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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특성 등)에 대하여 설명하고 본인이 생
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사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지조직
I. 사회복지조직의 목표와 원리
II. 사회복지조직의 구조와 유형
1. 사회복지조직의 구조
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조직문화를 능동적인 문화로 바꾸는 리더십 유형을 의미한다. 또한 슈퍼 리더십을 가진 리더는 똑똑한 사람을 좋아하며, 교육과 훈련을 통해 인재를 육성하려 든다.
3. 사회복지조직에 필요한 리더십
내가 선호하는 리더십 유형은 리더십 상
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유형의 사용은 극히 제한되어 있기 때문에 주로 지시형과 참여형의 리더십이 사용된다.
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성
리더십은 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원들이 자발적으로 종사하도록 공식적 직위에 있는 사람이
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 욕구사정의 의의
1. 욕구사정의 개념
2. 욕구사정의 목적
3. 욕구의 분석
II. 욕구사정의 유형
1. 클라이언트 중심 욕구 조사
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조직은 규범을 주요 권력 수단으로 하며, 조직 구성원들이 조직에 대해 높은 일체감을 갖는 조직으로서 종교조직, 이데올로기적 정치조직, 대학 등이 여기에 속한다. 이러한 세 가지 유형의 조직들 은 현실적으로 순수형보다는 혼합형이 일반
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인 역할분담 방안
1. 사회복지 업무의 통합
사회복지 관련 사무가 정부 각 부처에 산만하게 분산되어 있어 통일적이고 효과적인 복지행정이 전개되지 못하고 있다. 문제나 욕구를 가진 대상자의 파악, 이에 대처하기 위한 통일적, 통합적 서비
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사회적 경제 조직은 국가와 함께 시장실패를 보완하고 더 나아가 국가의 역할이 취약한 부분을 보완하는 존재로서 역할 해야 할 것이다.
참고문헌
- 강의록 2강
- (주)소이프스튜디오 (https://www.soyf.co.kr/)
- 사회적기업 육성법 제2조제1호
- 허민
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원도 성공 가능성이 높은 사업을 운영하고 있는 조직에 투자를 집중함으로써 성공모델을 만들어내는데 집중해야 한다고 생각한다. 과거의 시간이 우리 사회에 사회적경제라는 새로운 씨앗을 뿌리는 기간이었다면 앞으로의 시간은 뿌린 씨앗
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밝은 미래를 위해서는 사회적 경제 조직의 자발적인 혁신 노력이 이루어져야 할 것이다. 또한 새로운 사회문제에 주목하고 이를 해결하기 위한 혁신적인 비즈니스 모델을 개발하기 위해 노력해야 할 것이다. 이러한 노력이 끊임없이 이루어
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